تصميم الهياكل التنظيمية واثرها على الأبداع الإداري ( التنظيمي ) دراسة ميدانية على موظفي مصرف الرشيد ( فرعي الوثبة والمستنصرية)

الملخص

    هدف البحث إلى التعرف على أبعاد كل من الهيكل التنظيمي والأبداع الإداري (التنظيمي) في مجتمع البحث وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين ومعرفة الأثر بينهما لتحقيق هدف البحث . استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي . ويتكون مجتمع البحث من موظفي مصرف الرشيد ( فرعي الوثبة والمستنصرية ) والبالغ عددهم الكلي ( 99 ) موظف حيث قام الباحث بتوزيع الاستمارات على كل أفراد العينة وتم استبعاد استمارتين فقط لعدم صلاحيتها وبذلك بلغ عدد الاستمارات المعتمدة في التحليل (97) استمارة , وتم تصميم استبانة  البحث استنادا إلى الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث وتم استخدام المسح الشامل لعينة البحث وباستخدام الوسائل الإحصائية توصل الباحث إلى وجود ارتباط وتأثير بين تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وبين الأبداع الإداري داخلها وخلص البحث على اعتبار أن تصميم الهيكل التنظيمي الملائم من المتغيرات المهمة في زيادة الأبداع الإداري لدى العينة .