الشفافية الادارية واثرها على التميز المنظمي دراسة ميدانية على الجامعه المستنصرية

الملخص

يهدف البحث التعرف على مفهومي الشفافية الادارية والتميز التنظيمي في الجامعة المستنصرية ،وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية في الجامعة المبحوثة، ومعرفة الاثر بينهما لتحقيق الهدف من البحث واستخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الافراد الاكاديميين، والموظفين الاداريين والفنيين حيث بلغ من شملهم المسح (75) فردا وتم استبعاد (6) استمارات لعدم صلاحيتها لوجود نقص في المعلومات المملوءة من قبل المستجوب وبذلك تم اعتماد (52) استمارة صالحة للتحليل وتم استخدام برنامج (spss) الاصدار السابع عشر، وقد توصل الباحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرين (الشفافية الادارية والتميز المؤسسي وبنسبة ارتباط تبلغ(0.449) عند مستوى معنوية (p≤0.001) وهي علاقة طردية موجبة أما تصورات افراد العينة لمدى تطبيق الشفافية في الجامعة التي تتبع للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس ،العمر ،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) فقد اظهرت نتائج ضعيفة لكل المتغيرات سالفة الذكر عدا العمر فكان مقبولا وكانت قيمة f (2,674) وقيمة T (3,991) اما فيما يخص علاقات التأثير بين ابعاد الشفافية كل على حدة (وضوح الاجراءات الادارية، تمكين الموظفين من اتخاذ القرار، الرقابة من الجميع وعلى الجميع) على متغير التميز المنظمي فقد اظهرت النتائج ان بعد الرقابة كان هو الاقوى تأثيرا بين الابعاد الاخرى وكانت النتائج ل R (0,558) ولf(22,416.) ولT(3,77) وخلص البحث الى أن الشفافية الادارية من المواضيع المؤثرة  والمهمة على موضوع التميز المنظمي في الجامعة اما اهم التوصيات فتمثلت في زيادة الانفتاح وعدم الانغلاق في تقديم المعلومة الواضحة والصريحة الى الافراد العاملين .